Bilan de compétences

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est un droit inscrit dans le Code du Travail. Le bilan de compétences est une prestation d’accompagnement personnalisé qui a pour but de mener une réflexion accompagnée dans la détermination d’une nouvelle direction professionnelle motivante par la construction d’un nouveau projet professionnel et d’en préparer sa mise en œuvre.

La loi définit le bilan de compétences comme une action permettant aux salariés ou demandeurs d'emploi "d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation" - Art. L 900-2 du code du travail.

Il se présente donc comme une réponse à un besoin de changement nécessaire de sa situation professionnelle, de rechercher sa place au sein de son entreprise, de valider un projet en réflexion... il offre un espace d'analyse et de réflexion introspective pour se projeter professionnellement à court, moyen et long terme. Ce besoin émerge parfois suite à une situation de travail vécue difficilement, telles que :

Des difficultés relationnelles

Contraintes de travail excessives

Conditions de travail insatisfaisantes

Surcharge de travail

Non reconnaissance au travail

Perte de valeurs, de sens au travail

Ennui au travail

Difficultés de santé rendant incompatible le maintien à son poste de travail...

Le bilan de compétences a pour objectifs d'analyser son parcours professionnel, de repérer ses premières habiletés et compétences acquises, d’évaluer ses aptitudes, ses potentialités, ses intérêts professionnels, son estime et sa confiance en soi ainsi que sa motivation afin de rechercher de nouvelles perspectives de carrière. Il pourra aider à définir un projet professionnel cohérent, valider un projet de formation, favoriser une reconversion ou une mobilité.

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Le bilan de compétences vous offrira une mise au point et un regard extérieur sur votre parcours afin de mesurer la valeur de vos expériences, compétences et de votre profil. Il permet ainsi un réinvestissement de votre carrière, une redynamisation pour vous permettre d'investir un projet d'évaluation, de réorientation et/ou de formation.

Le bilan de compétences se déroule en trois étapes après un premier entretien d’information sur la prestation, suivi d’un délai de réflexion pour le bénéficiaire du bilan.

Étape 1 : Phase préliminaire

Elle permet d’analyser la demande du bénéficiaire et de définir les objectifs du bilan. Elle permet également au prestataire d’exposer au bénéficiaire la démarche du bilan et de présenter son déroulement. Enfin, elle permet de valider le calendrier prévisionnel.

Étape 2 : Phase d’investigation

Elle permet d’identifier les compétences, les aptitudes, les potentialités et les aspirations du bénéficiaire.

Elle se déroulera en deux sous-étapes :

L’étape rétrospective qui permet d’analyser le parcours antérieur, la personnalité, les motivations et centres d’intérêts et de repérer et analyser les compétences du bénéficiaire.

L’étape prospective qui permet le repérage des pistes d’évolution professionnelle.

Étape 3 : Phase de conclusion

Elle permet de restituer les résultats détaillés de l’investigation, afin de déterminer, d’élaborer et de vérifier le plan d’action du projet professionnel et/ou de formation. A cette occasion, un document de synthèse est remis au bénéficiaire.

Dans le cadre de notre démarche qualité, nous proposons ensuite un suivi et une évaluation de la prestation à six mois.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Les modalités du bilan de compétences

Les modalités de prise en charge dépendent de votre situation mais des prises en charge sont possibles notamment dans le cadre de votre CPF (Compte Personnel de Formation). Son coût est de 1700 € TTC.

Il représente 24 heures de travail dont 14 heures en face à face et 10 heures de travail personnel sur une période de 6 à 12 semaines, mais peut dans certains cas, s'étaler au-delà des 12 semaines en fonction de la situation et des besoins de la personne. En effet, le bilan de compétences nécessite un temps de réflexion, d'analyse, d'assimilation et de mise en oeuvre qui pour certains conduit à une durée de bilan plus importante.

Aucun prérequis n'est demandé pour la réalisation d'un bilan de compétences et aucune évaluation n'est effectuée.

Le cabinet se situe au 12 chemin Fauvenargues - 83270 à Saint-Cyr sur mer. Les séances de face à face sont réalisées au sein du cabinet mais peuvent, au besoin, se dérouler partiellement en Visio-conférence.

Équipement du cabinet :

Le cabinet est aménagé pour permettre à votre bilan de s’effectuer dans les meilleures conditions. Il est doté d’un espace aménagé pour les entretiens individuels, d’un bureau de travail (notamment pour les passations de tests et questionnaires), d’une salle d’attente, d’un espace de travail personnel (sur rendez-vous).

Ressources documentaires à disposition sur place :

Livres, revues, documentations diverses sur les écoles et centres de formation.

Pour y accéder, il sera nécessaire de prendre rendez-vous.

Espace de travail personnel avec accès aux outils numériques et périphériques :

Ordinateur avec accès internet, imprimante et scanner.

Supports de travail :

Tests et questionnaires de différentes maisons d’éditions. Vous trouverez ci-dessous la liste des tests susceptibles de vous être proposées en fonction de vos besoins :

MOTIVA - ECPA-Pearson - Profil d'intérêts et motivationnel
HEXA 3D – ECPA-Pearson – Intérêts professionnels
IRMR3 – ECPA-Pearson – Intérêts professionnels
EXPLORAMA (photolangage) – Éditions QuiPlusEst – Intérêts professionnels
PfPI – ECPA-Pearson – Personnalité au travail
BB5 – HOGREFE – Personnalité (jeunes adultes)
SEI Coopersmith – ECPA-Pearson – Estime de soi

Grilles d’analyse de l’expérience et des compétences, différents outils internes à Systémie Conseil, documents divers (enquête-métier type, business model…).

Délais d'accès au bilan :

Permanence téléphonique : du lundi au vendredi de 9h à 19h (laisser un message si répondeur – rappel dans les 24 heures)
Rendez-vous physique, en Visio-conférence ou téléphonique avec le conseiller bilan.
Pour toute demande d’information, nous pourrons vous proposer un premier rendez-vous dans les 15 jours suivants votre sollicitation (en fonction également de vos disponibilités). Ce premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.

Le cabinet est fermé à l’accueil physique 8 semaines au cours de l’année (4 semaines en été – 1 semaine en octobre/novembre – 1 semaine en décembre/janvier – 1 semaine en février/mars et 1 semaine en avril/mai).

Toutefois, nous restons disponibles pendant ces périodes pour répondre à toute sollicitation en laissant un message téléphonique (06.19.38.64.57) ou par mail (systemieconseil@gmail.com) : une réponse vous sera apportée dans les 48 heures ouvrées.

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Comment financer un bilan de compétences ?

Selon votre profil et votre situation, plusieurs possibilités de financement sont à disposition pour la prise en charge de votre bilan de compétences :

CPF : le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut donc ainsi être pris en charge :
- en totalité en s’inscrivant directement sur la plateforme
- partiellement avec une possibilité de co-financement de votre entreprise, d’un abondement de Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi ou par un complément en financement propre à votre convenance
Par Pôle Emploi – prendre contact directement avec votre conseiller(e) pour connaitre les modalités de prise en charge
Ou par autofinancement (prise en charge à titre personnel)

Retrouvez notre proposition de bilan de compétences sur votre compte CPF.

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à prendre rendez-vous pour un entretien d'information individuel, gratuit et sans engagement.

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Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Notre établissement est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Nos bureaux sont accessibles aux personnes à en situation de handicap avec une dérogation et accessibilité non respectée seulement pour les personnes en fauteuil. Aussi, dans ce dernier cas, Systémie Conseil s'engage à proposer les séances en Visio-conférence, sur le lieu du travail et/ou au domicile du stagiaire.

Merci de me contacter pour connaitre les modalités complémentaires.

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Nos indicateurs d'évaluations et Avis

Les derniers bilans de compétences réalisés* par Systémie Conseil ont permis de recueillir les chiffres suivants :

- La qualité de la relation avec le conseiller qui les a accompagnés : 100% très satisfaits

- Le respect de la confidentialité : 100% très satisfaits

- La qualité des locaux : 100% très satisfaits

- Le nombre de séances réalisées : 100% plutôt ou très satisfaits

- L'enchaînement des différentes étapes du bilan de compétences : 100% plutôt ou très satisfaits

- L'adéquation du bilan de compétences par rapport aux attentes initiales : 100% plutôt ou très satisfaits

- Les différents tests (qualité et quantité) ou mises en situation que les stagiaires ont réalisés : 100% plutôt ou très satisfaits

- La mise en avant des compétences professionnelles : 100% plutôt ou très satisfaits

- L'aide dans la définition d'un projet professionnel : 100% plutôt ou très satisfaits

- Les documents pédagogiques fournis et les conseils de documentation : 100% plutôt ou très satisfaits

- La qualité des analyses et conclusions dans le document de synthèse : 100% plutôt ou très satisfaits

La note moyenne de satisfaction globale des stagiaires est de 8,90/10.

En moyenne, 3 entretiens professionnels (enquête-métier) sont réalisés au cours du bilan.

Quelques témoignages de stagiaires :

"Expérience très enrichissante, qui permet de mieux se connaître, et de mieux valoriser ses compétences. Ce bilan m'a permis de faire un point sur mes savoir être et savoirs-faire, il m'a permis de faire le bon choix dans les différentes opportunités professionnelles que j'ai pu rencontrer."

"Une expérience unique, un vrai temps pour soi, une pause dans son quotidien, un temps de réflexion et de prise de recul pour construire un avenir qui se rapproche de ce qu'on est."

"Ça m'a permis de connaître les possibilités de faisabilité avec mon diplôme".

"Comme son nom l'indique, il s'agit d'une pause, d'un bilan qui est nécessaire au bout de 30 ans de carrière. Une pause nécessaire pour faire le point soi-même mais en étant guidé. Il a permis de me recentrer et de reprendre confiance en moi professionnellement."

Après 6 mois de réalisation de leur bilan de compétences, 100% des stagiaires reconnaissent que le bilan a eu un impact positif sur leur carrière.

6 mois après la réalisation de leur bilan, les stagiaires indiquent :

"J'essaie d'aspirer à plus de sérénité, de prise de recul et de tolérance même si j'ai plus de mal avec le dernier point. "

"Changement de poste en interne, meilleur équilibre vie prof et privée, moins de pression et de stress."

"J'ai changé ma façon de voir les choses et ma façon d'être."

"Le bilan m'a permis de confirmer que la nouvelle orientation professionnelle que j'avais choisie est pertinente et a clarifié la suite de ma vie professionnelle."

"Ce bilan m'a révélé ma mission principale qui est celle d'enseigner."

"Isabelle a su être à l'écoute et au rythme de mes besoins. Elle a su mettre en avant mes compétences et mes envies."