Bilan et carrière
Lorsque le bilan permet d'ouvrir les voies de son avenir, de sa carrière...
Il est nécessaire au cours de sa scolarité, de ses études, de sa carrière de mener une réflexion quant à son avenir professionnel. Cette réflexion nécessite un accompagnement bienveillant et une écoute attentive mais aussi la mobilisation d'outils d'analyse et de recueil de données afin de savoir qui l'on est, ses forces et fragilités, ce que l'on souhaite faire et réaliser, ce que l'on ne souhaite plus vivre en situation de travail...
Pour cela, en tant que Psychologue du travail, je vous propose plusieurs types de bilans en fonction de votre âge et de vos besoins et attentes :
- Bilan de compétences.
. Le bilan de compétences est éligible au CPF
- Bilan d'orientation scolaire : pour les collégiens, lycéens, étudiants et jeunes professionnels.
Les outils utilisés sont proposés en fonction de la situation et peuvent être à la fois des outils internes et des outils d’éditeurs reconnus et spécialisés (Pearson France ECPA, Qui plus Est et Hogrefe) : grilles, classements, listes et outils d’auto-évaluation, tests et questionnaires.
En tant que Psychologue du Travail, je respecte le code de déontologie des psychologues. Le bilan se réalise dans un esprit de bienveillance où son éthique vous garantit écoute, respect et confidentialité.
Les tests et questionnaires utilisés (en fonction des situations et des attentes définis en début de bilan) sont les suivants :
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Maison d’édition Pearson France - ECPA : IRMR3, HEXA 3D, SEI, DAT5 et PfPI
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Maison d’édition Qui plus Est : EXPLORAMA, Méthode ADVP
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Maison d'édition Hogrefe : BB5
Les recherches documentaires se réalisent lors des entretiens individuels ainsi que par le travail personnel du bénéficiaire. Des rencontres avec des professionnels, des enquêtes métiers, la participation à des forum métiers ou des journées porte-ouvertes peuvent être également proposées si besoin.
Enfin, un travail sur le Curriculum Vitae pourra également être entrepris en fonction de l’âge et de la situation ainsi que l’apport des connaissances concernant les techniques de recherche d’emploi.
Salariés, cadres, chefs d'entreprise...
Vous souhaitez améliorer vos performances, préparer un entretien, savoir gérer des situations de travail complexes...
Un accompagnement personnalisé qui vous permettra d'atteindre vos objectifs professionnels :
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Prise de nouvelles fonctions
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Évolutions professionnelles
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Préparation à un entretien (de recrutement ou professionnel)
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Améliorer sa communication
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Augmenter ses performances
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Apprendre à optimiser son organisation et son temps
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Gérer son stress
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Vaincre sa timidité
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Gagner en confiance en soi et en confiance en soi
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Améliorer ses relations professionnelles
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Gérer une situation de conflit ou toute autre situation de travail complexe
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Dépasser une situation de blocage
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Développer sa motivation
Systémie Conseil viendra recueillir vos objectifs à atteindre à l'occasion de la premier séance, objectifs contextuels, réalistes, réalisables et mesurables.
Cet accompagnement vous aidera à sortir de votre zone de confort afin d'atteindre vos objectifs et de développer vos propres ressources.